Managerii de top din companiile multinaţionale au salarii din ce în ce mai mari şi pachete compensatorii mai mult decât avantajoase. Unii dintre ei forţează plecarea de la o astfel de companie pentru a putea beneficia de 'exit bonus'-ul, sau bonusul de plecare, care le permite deschiderea unei companii proprii sau un concediu plătit lună de lună, timp de doi ani.
Astfel de pachete compensatorii se negociază, de la caz la caz, în funcţie de mărimea companiei, reputaţia acesteia pe piaţă şi de performanţele managerului. Sumele 'de plecare' pot ajunge la sute de mii de euro şi, de obicei, se calculează pornind de la un număr de 3, 6, 12 sau chiar 24 de salarii.
Întrucât pe piaţa muncii din România există încă o lipsă de specialişti cu experienţă, care să aibă deja o reputaţie în domeniu, marile companii recurg la firme de consultanţă în resurse umane care intră în competiţie în privinţa managerilor cărora le fac oferte extrem de profitabile.
Astfel, salariile managerilor din companiile multinaţionale sau cele româneşti cu succes pot atinge cote care nu mai reflectă performanţele reale ale acestora. Pe de altă parte, de cele mai multe ori, interesele managerilor sunt legate de companie, fie prin titluri sau acţiuni ale companiei sau câştiguri la bursă care echivalează sau depăşesc cu mult pachetele compensatorii.
Discrepanţele uriaşe dinte salariile medii din ţară şi cele ale managerilor sau directorilor de companii constituie un motiv de nemulţumire pe piaţa muncii din România. În condiţiile în care o companie de prestigiu cheltuie sume considerabile cu managerii, salariile celorlalţi angajaţi sunt mult mai mici, fapt ce generează o atmosferă încărcată.
Salariul mic din România rămâne principalul motiv pentru care mulţi români aleg să muncească în străinătate. Ei s-ar întoarce dacă salariile de aici ar creşte cu 40 -50%.
Sursa: The Money Channel
